普兰店区公司logo设计有哪些作用？

普兰店区公司logo设计有哪些作用？

作者：http://www.lfymbjg.cn 时间：2023-03-29 08:07:40

对于金融公司VI设计是很有必要的，同行的人肯定是很认同的，现在的竞争比较激烈，也是因为他们的视觉系统比较好，客户往往是通过设计去的。如果想要做好金融公司VI设计，需要重视哪几项呢？下面就让来给大家简单介绍一下吧。

1、企业名称不能长对金融公司vi设计时，设计项目是需要加上企业的名称，如果名称太长的话，会影响到设计的美感，所以企业名称不需要太长，也不利于人们记住。需要想好一个简短名称，比如说盒马网络科技有限公司，简称就是盒马生鲜，这样的简称就可以让人们知道企业是做什么的。

2、企业标志设计要传递正确信息企业标志设计对于金融公司很重要，一些金融公司标志设计的比较差，标志也无法传递企业信息，当人们看到这个标志时，想象不到和金融公司有什么直接的关系。所以在金融公司VI设计时，标志需要符合企业名称，这样品牌标志才会利于客户的认知。

3、色彩不能过多色彩过多会引起视觉疲劳，所以建议大家不要选择过多的颜色，金融公司不需要，VI设计使用过多的颜色，会拉低企业的档次，这样也会影响客户对企业的印象。现在的领导都比较喜欢上档次，那什么是高端设计呢？是要客户看着感觉有档次，使用的颜色比较少，是有足够的空间，突出企业的重要信息，通过不同视觉元素冲击客户视觉，这就是高端设计。

4、标识字体不能用比较秀气的字体金融公司VI设计的标识字体，不要选择秀气的字体，要找大气的字体进行修改，有些金融公司看起来档次比较低，主要是因为设计项目看起来LOW，一些大型金融公司整个容都需要通过专业的设计，所以这也是深受大家欢迎的原因。

所以如果想要做好金融公司VI设计的话，需要重视以上几个事项，这样才能满足客户的需求。需要VI设计和标志设计，随时联系哦！

设计的创意角度如何设计一款标志具有新颖性、识别性、艺术性的标志呢？好的标志离不开优秀的创意，用最精辟简洁的图形符号表达最为深刻的含义。

LOGO设计把握标志的表现主题每一个企业或品牌都有其独特的理念、精神、LOGO设计文化或经营方针等。设计时必须准确提炼取舍找出重点要素作为设计的突破点和基点。再集中各种艺术手段，巧、妙、准地反映主题内涵。LOGO设计使用自然、贴切的元素去创造标志设计所反映的品牌内涵和所用的图形语言二者是内容与形式的关系。

二者是互相依存的一个有机的统一体。好的标志设计表现形式应该是一个完美的形象图形，是在准确把握品牌内涵的基础上的再创造，这个图形应该独具个性、引人注目。

企业大连logo设计并不像消费者看到的那么简单，仅仅是一个小图形或者是好看的字体设计，重要的是：企业logo设计是企业的无形资产，包含了企业特有的凝聚力和向心力。

好的企业logo设计不仅能够展现自身的企业文化和产品品质，还能够给消费者一种信任感，让消费者知道，这是一家值得信任的企业，起到良好的宣传作用。每一个企业都需要设计自己的logo，也各有各的特色，但是任何企业logo设计都是要遵循自己的行业特征，每一个行业的企业logo设计都有自己默认的色彩规范以及字体规范等等。

比如，科技公司的企业logo设计就偏向采用单色系或者深浅色系结合，多以图形或者字母来进行企业logo设计。色彩鲜明或者富含高科技元素，能够很好地表现出公司的形象。金融行业的logo设计有哪些特征?

而像李宁、安踏等运动服饰企业logo设计，他们通常采用无特殊含义的简介而又形态独特的抽象图形、文字或者符号，给人一种强烈的现代感和时尚感，视觉冲击感强烈，色彩也多是缤纷多彩的，以表达运动品牌的运动精神。

一个好的logo设计，首先就是要体现行业特征，让消费者看到企业logo设计就知道企业的经营范围，同时也能够向消费者传达企业的文化精神，塑造企业独特的文化属性。

颜色可以直接影响人们的情绪反应，在五颜六色的色彩中，有些给我们热情洋溢的感受，有些给我们情绪低落的感觉，有些能够引起我们的暴怒，有些能够引发我们哈哈大笑。我们希望受众看到产品有什么样的反应，就给产品搭配能够引起受众相应情绪的vi色彩。下面我们就具体讲讲vi设计的标准色如何去制定。

vi设计的标准色制定一般分为五个步骤：企业色彩调查阶段，表现概念阶段，色彩形象阶段，vi色彩形象测试阶段，以及色彩确定和管理阶段。A.在企业色彩调查阶段，我们需要了解自身企业色彩的使用情况和竞争对手的vi色彩使用情况，具体可分为：其一，企业现有标准色的使用情况分析。其二，公众对企业现有标准色的认识形象分析。其三，竞争企业标准色的使用情况分析。其四，公众对竞争企业标准色的认识形象分析。其五，企业性质与标准色的关系分析。其六，市场对企业标准色期望分析。

其七，宗教、民族、区域习惯等忌讳色彩分析。B.表现概念阶段。此阶段主要是根据色彩的象征意义对企业的性质进行设定。不同的色彩具有不同的联想和内涵，一般而言可根据色彩的职业性进行大体的分类。vi设计的色谱-广告积极的、健康的、温暖的等(如红色);和谐的、温情的、任性的等(如橙色);明快的、希望的、轻薄的等(如黄色);成长的、和平的、清新的等(如绿色);诚信的、理智的、消极的等(如蓝色);高贵的、细腻的、神秘的等(如紫色);厚重的、古典的、恐怖的等(如黑色);洁净的、神圣的、苍白的等(如白色);平凡的、谦和的、中性的等(如灰色)。

C.色彩形象阶段通过对企业形象概念及相对应的色彩概念和关键语的设定，进一步确立相应的色彩形象表现系统。D.vi色彩形象测试阶段即对初步确定的VI色彩进行具体物的联想，抽象感情的联想及嗜好等心理性调查;色彩视知觉、记忆度、注目性等生理性的效果测试;以及色彩在实际实施制作过程中技术、材料、经济等物理因素的分析评估。E.色彩确定和管理阶段本阶段主要是对企业标准色的使用，作出数值化的规范，如表色符号、印刷色数值。

此外，实施监督阶段需要对不同材质制作的标准色进行审定;对印刷品打样进行色彩校正;对商品色彩进行评估;还要收集与整理其他使用情况的资料。从上述过程，我们可以看出vi设计标准色的制定并不是一件简单的事情，它分为很多的主步骤，然后在每一个主步骤下还有很多的细节工作要处理，需要耗费巨大的人力和财力，这就是为什么vi设计价格比普通的标志设计或者大连logo设计要高的原因。